
第三,技术难点也是导致私募FOF发行缓慢的原因之一。私募FOF所需求的高技术门槛、高管理难度和高水平的投资者使得券商FOF在运行上难度仍较大,使得部分券商对目前火热的私募FOF只能望尘莫及。也有个别仅发行1只私募FOF就不再发行的券商,该类券商相关人士表示:“FOF不是我们主推的集合产品,相比现在的行情,我们更偏向于债券型”、“公司大集合基金经理在控制规模,小集合也倾向于向原来的投资者发售展期。”
“政事儿”注意到,厅级干部跨省交流提拔,在领导干部任命中并不多见。中共中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》中,对干部交流制度曾作出具体规定。其中,交流的对象包括5类,分别是:因工作需要交流的;需要通过交流锻炼提高领导能力的;在一个地方或者部门工作时间较长的;按照规定需要回避的;因其他原因需要交流的。
常山药业称中国有1.4亿ED患者的公告,引来广泛讨论和质疑,然而这并未阻挡该股票连续两个涨停,常山药业股票5月16日和5月17日分别上涨10%和9.6%。而两个涨停背后,是公司高管高树华、丁建文、黄国盛于5月17日减持了所持公司部分股票。公司5月19日公告称,高树华、高会霞、丁建文、黄国胜等四名高管当日共减持1008万股,减持金额超8764万元,并且这个减持相当精准,恰好就是减持期限结束之际。
在这篇经典的论文中,罗默引入了“规模报酬递增”的概念来对持续的增长进行解释。在传统的经济学中,投入要素的规模报酬通常被假定为是递减的。例如,资本或劳动力投入越多,其在边际上的产出就会越低。这样的特征决定了经济增长的过程最后只能导致人均产出的均衡,而不会出现持续增长。但如果有某个要素的规模报酬是递增的,那情况就不一样了,它的积累将会导致持续增长的产生。那么,这样的投入要素是否存在呢?答案是肯定的。这种要素就是知识。从经济学角度看,知识是一种公共品(Public Good),是非竞争(Nonrivalry)、非排他的(Nonexcludability)——一个人使用知识,并不妨碍别人使用知识,同时每个人也无权排除他人使用和自己一样的知识。当这种要素被作为投入品用于生产时,它就会产生强大的正外部性,从而导致规模报酬递增的出现。一旦有了规模报酬递增,持续的增长也就成为了可能。由于知识具有很强的正外部性,因此单纯依靠市场力量,可能会导致知识生产过低的次优结果。因此,从政策角度看就需要政府对科研、教育增加投入,从而保证有足够的知识被生产出来。
另外一个雇主孙先生则预付了家中保姆一年的工资,共计9万元。他告诉新京报记者,周围很多人都是预付了1年的工资交给平台。对此,不少雇主向平台管家申请解除合同把未发生的费用退还,然后自己支付保姆工资,“管家答应的很痛快,但就是不兑现,有雇主已经申请快两个月,也没见到钱。”张女士说。
警方提醒投资者,在进行网络微交易时,一定要擦亮双眼识别正规平台。一般违规平台既没有接受权威金融监管,又没有第三方银行资金存管,此外还存在违规操纵交易结果、人为设置出金门槛等诸多问题,通过肆意侵占投资人合法收益谋取暴利。此外,对于冒充“高手”喊单带单,前期让投资人赚钱降低防备心,后面就让投资人全部亏完,此类微交易多半是骗局。