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偏股混合型基金中金丰硕今年以来虽然取得正收益，但业绩排名也处于同类偏后位置，以17.05%的净值增长率排名544/718；2018年1月29日成立以来净值增长率仅为-6.49%。在股票选择上，该基金青睐电子元件、软件、通讯设备行业的上市公司，二季度末前十大重仓股分别为烽火通讯（600498.SH）、完美世界（002624.SZ）、东方国信（300166.SZ）、广联达（002410.SZ）、深南电路（002916.SZ）、中国长城（000066.SZ）、千方科技（002373.SZ）、景旺电子（603228.SH）、中兴通讯（000063.SZ）、东方财富（300059.SZ）。上述十只股票二季度涨跌幅分别为-11.58%、-18.54%、-19.09%、11.13%、-1.02%、-2.74%、-9.41%、-12.78%、11.4%、-16.01%。
还有一些企业探索了“伯乐奖”制度，内部员工推荐优秀人才能获得奖励，形成“人人都是引才官”的良好气氛。“看起来引才经费支出多了，但其实节省了招聘费用，也更精准。”一位人力资源部门负责人算了笔账。“过去的招聘模式下，人事看简历面试‘胡子眉毛一把抓’，没有针对性，常常导致大规模招人、却也大规模跳槽。所以人才引进一定要朝着越来越灵活、精细的方向发展。”一位人才资源专家表示。
“但至多也就是在上海能与美团打一打，一出上海城以后所遭遇的问题和大众点评是一模一样的状况——也就是上海互联网公司的通病：成本高的不喜欢成本低的。上海的地推成本是非常低的，因为商业环境很成熟，但是你其他地方的情况是需要跟当地监管执法部门处理关系，还有补贴吸引商家入驻，事实上饿了么BD拓展的市场时候给到的商家补贴和拉新成本远高于上海本土，这样的亏损是避免不了的，但是面对称为‘商业环境不文明’的地区，美团玩了那么多年地推很清楚如何针对性的在同等环境下用差不多一样的资源来尽可能把帐做平，饿了么野路子肯定要交学费，但是两大外卖平台可是日均千万单俱乐部的成员，边际成本那么高所以注定也只有阿里能接盘买单。”
现时，恒生指数报27548点，升1点或升0.01%，主板成交212.42亿港元．国企指数报10830点，升17点或升0.16%。上证综指报2974点，跌0.95点或跌0.03%，成交549.78亿元．深成指报9874点，升6．点或升0.06%，成交816.97亿元。
此次改革在强调与效益联动的同时，也明确要“调节过高收入”。工资总额的确定，既考虑企业发展和效益状况，也将综合考虑劳动生产率的提高和人工成本投入产出率、职工工资水平市场对标状况，并结合政府职能部门发布的工资指导线。中国劳动和社会保障科学研究院企业工资分配研究专家常风林在接受《经济参考报》记者采访时表示，改革对改进完善国有企业内部分配提出了明确要求。一方面，明确提出国有企业要完善工资正常增长机制，同时分配要向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜。另一方面，改革明确要求以业绩为导向、加强全员绩效考核，职工工资收入与工作业绩和实际贡献紧密挂钩、收入能增能减，这将使国有企业内部分配结果更符合市场机制的内在要求，防止市场失灵。
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